É verdade que algumas pessoas podem mudar sua postura ao assumirem uma posição de poder, mas a liderança vai muito além disso. Liderança é sobre inspirar confiança, perseguir a excelência e manter um aprendizado contínuo, mesmo com a possibilidade de cometer erros. Infelizmente, estamos vivendo uma crise de líderes que temem ser questionados ou avaliados. Lembrar-se do exemplo de Jesus, que convidava as pessoas a expressarem suas opiniões sobre ele, seu exemplo pode ser uma poderosa fonte de inspiração para as lideranças no período em que vivemos.

Ser líder nos dias atuais é um desafio imenso que exige habilidades de gestão emocional e a capacidade de absorver críticas construtivas. O objetivo deve ser criar novas abordagens que coloquem os princípios de gestão acima de qualquer postura de privilégio individual.

É crucial separar o interesse pessoal dos espaços de discussão e decisão, para que as relações de trabalho não influenciem negativamente as relações interpessoais presando sempre os objetivos coletivos.

O diálogo e o debate são vitais para a produtividade coletiva, seja em uma empresa ou em uma organização. Por isso, é imperativo formar líderes com habilidades de escuta ativa, observação atenta e respeito à diversidade. Esses líderes devem ser capazes de resolver problemas de forma eficaz. Além disso, é essencial que tenham a capacidade de acolher, estimular e fortalecer o trabalho em equipe, fundamentando a gestão em princípios sólidos.

Ao aplicar emoção e empatia, os líderes podem transformar ambientes de trabalho em espaços de crescimento e colaboração, onde cada voz é ouvida e valorizada. É dessa forma que construímos não apenas organizações de sucesso, mas também comunidades mais justas e harmoniosa.

Por: Luiz Carlos Sousa

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